PRÁVNE PORADENSTVO
Členovia OZ KOVO majú v súlade s internými predpismi právo na bezplatný právny servis týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov a sociálneho zabezpečenia, ktorý zahŕňa konzultácie, prípravu podkladov, právnych stanovísk, návrhov, podaní na súdy a iné orgány štátnej správy vrátane poskytovania bezplatného právneho zastúpenia na súdoch. Právna pomoc je im poskytovaná tam, kde ju potrebujú a práve vďaka regionálnym pracoviskám, môže byť táto pomoc okamžitá, adresná a efektívna. OZ KOVO za viac ako 25 rokov svojho pôsobenia má na konte desiatky úspešných súdnych konaní, ale aj mimosúdnych dohôd o nárokoch zamestnancov.
KONTROLA BOZP
OZ KOVO disponuje expertami na otázky bezpečnosti práce, ktorí sú oprávnení vykonávať kontroly dodržiavania predpisov BOZP v podnikoch a v prípade zistenia porušení vyžadovať od zamestnávateľov nápravu. Ochrana zdravia a života zamestnancov najmä v súvislosti s rizikovou prácou je prioritou OZ KOVO v tejto oblasti. Naši inšpektori BOZP pomáhajú riešiť aj pracovné úrazy a choroby z povolania, tak aby zamestnanci vo svojich nárokoch neboli ukrátení. Veľkú pozornosť venujú najmä preventívnym opatreniam v podnikoch, tak aby eliminovali riziko poškodenia zdravia zamestnancov.
OZ KOVO POMÔŽE AJ VÁM
Prostredníctvom svojej regionálnej siete vždy tam, kde práve potrebujete pomoc. Tím spoľahlivých špecialistov, právnikov, ekonómov Vám pomôže s riešením Vášho pracovnoprávneho problému. V prípade sporu nepotrebujete platiť advokáta, naši právnici vás bezplatne zastúpia aj na súde.
PREČO SA STAŤ ČLENOM OZ KOVO?
OZ KOVO je jedným z najväčších zástupcov zamestnancov na Slovensku
- Viac ako 25 rokov zastupuje a obhajuje záujmy a práva viac ako 200 000 zamestnancov vo viac ako 400 podnikoch vo viacerých odvetviach, najmä v strojárskom, hutníckom, elektrotechnickom, sklárskom priemysle, verejnej autobusovej doprave a službách
- je uznávaným a rešpektovaným sociálnym partnerom
- je členom národnej a aj európskych a svetových odborových centrál
- OZ KOVO vyjednáva 7 vyšších kolektívnych zmlúv na úrovni odvetví a takmer 400 podnikových kolektívnych zmlúv
NAŠE CIELE
Naším cieľom a základnou úlohou je presadzovať pracovné, hospodárske, sociálne záujmy zamestnancov firmy Schaeffler Skalica.
- Pravidelné zvýšenie platu (dosiahnuté pomocou kolektívnej zmluvy)
- Priaznivé sociálne a pracovné podmienky
- Ochraňovať a presadzovať práva zamestnancov
- Poskytovať členov právnu pomoc a poradenstvo v oblasti pracovno-právnych vzťahov
- Riešiť návrhy , podnety, pripomienky členov
NAJČASTEJŠIE OTÁZKY
Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Podľa novely Zákonníka práce účinnou od 4.4.2020 sa skrátil čas, v ktorom zamestnávateľ vopred oznamuje zamestnancovi čerpanie dovolenky na najmenej 7 dní.
Ak ale ide o nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúceho roku, tak v tomto prípade sa určenie čerpania dovolenky musí oznámiť najmenej 2 dni vopred.
Na to, či Vám preplatí zamestnávateľ napr. zvýšené výdavky za elektrinu by mala reagovať pracovná zmluva alebo by mali byť podmienky ustanovené osobitným predpisom.
Musíme sa vo firme riadiť podľa vyhlášky ÚVZ SR č.133, ktorá má platnosť od 22.3.2021.Vyhláška nariaďuje všetkým osobám riadne prekrytie horných dýchacích ciest (nos a ústa) použitím respirátora, a to na verejnosti vo všetkých priestoroch.
Uvedená povinnosť sa nevzťahuje na zamestnancov, vykonávajúcich rizikovú prácu, pri ktorej sú vystavení záťaži teplom alebo fyzickej záťaži, zaradenej do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie rizika a tiež majú výnimku pracoviská, u ktorých pracovná zdravotná služba vydala stanovisko, že ich pracovné podmienky alebo spôsob práce neumožňuje nosenie respirátora.
Ide o zamestnancov, pri ktorých pracovná zdravotná služba pri posúdení konkrétnych pracovných podmienok a spôsobu práce skonštatuje, že nosenie respirátora je nežiadúce a spôsobovalo by zamestnancom komplikácie. Môže ísť napríklad o práce vo vynútenom tempe, alebo práce spojené s vyššou fyzickou záťažou, ktoré nie sú zaradené do 3. alebo 4. kategórie rizika, prípadne práce, vyžadujúce nosenie osobných ochranných pracovných prostriedkov, nekompatibilných s respirátorom. Títo zamestnanci musia mať horné dýchacie cesty prekryté rúškom.
DO YOU NEED SUPPORT ?
Pripravili sme pre Vás pár najčastejších otázok.
Nájdete tu najčastejšie kladené otázky a odpovede na ne.
Zoznam budeme dopĺňať a aktualizovať, podľa najčastešie dopytovaných tém.
Daily requests
ZĽAVY
Využite ponúkané zľavy sponzorov ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica.
ČLENOVIA VÝBORU ZÁKLADNEJ ORGANIZÁCIE
NAPÍŠTE NÁM, RADI VÁM ODPOVIEME.
ZO OZ KOVO PRI SCHAEFFLER SKALICA JE TU PRE VÁS!